Bij twijfel een second opinion  

Als je medewerker het niet eens is met het advies van de bedrijfsarts, mag hij of zij een second opinion aanvragen bij een andere bedrijfsarts.

Arbowet
Sinds de vernieuwde Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) van 2017 heeft iedere medewerker dit recht. Het biedt medewerkers de mogelijkheid om een tweede bedrijfsarts te raadplegen als ze twijfelen aan het advies van de eerste. Als werkgever ben jij verplicht om dit mogelijk te maken én om de kosten te vergoeden. Dit is opgenomen in het basiscontract dat je met een arbodienstverlener hebt.

Hoe werkt zo’n aanvraag?

• De medewerker vraagt zelf de second opinion aan, en doet dit via zijn of haar eigen bedrijfsarts.
• De bedrijfsarts mag het verzoek niet weigeren, tenzij er sprake is van zwaarwegende redenen.
• De medewerker hoeft niet zelf een andere bedrijfsarts te zoeken – dat is een veelvoorkomend misverstand.

De eigen bedrijfsarts verwijst door naar een onafhankelijke bedrijfsarts die niet verbonden is aan dezelfde arbodienst.

Is de bedrijfsarts of arbodienst aangesloten bij OVAL, KoM& of ZFB? Dan wordt er via LPBSO een geschikte arts gekozen (www.bedrijfsartsensecondopinion.nl). Met toestemming van je medewerker deelt de eerste bedrijfsarts de benodigde informatie met de tweede.

Wat gebeurt er ondertussen? De eerste bedrijfsarts blijft de begeleidend arts. Het advies van deze arts blijft gelden totdat het advies van de second opinion beschikbaar is. Een second opinion schort het lopende traject dus niet op.

Advies tweede bedrijfsarts
Het advies van de tweede bedrijfsarts staat op zichzelf. Het is dus geen reactie op het eerste advies.

• De tweede arts bespreekt zijn advies met de medewerker en controleert of alles goed is begrepen. De medewerker bepaalt zelf of het advies wordt gedeeld met de eerste bedrijfsarts. Hij of zij heeft namelijk een blokkeringsrecht: zonder toestemming wordt het advies níét doorgestuurd.
• Met toestemming van de medewerker wordt het advies alsnog gedeeld met de eerste bedrijfsarts. Die pakt de begeleiding dan weer op en laat je medewerker weten in hoeverre hij het advies overneemt, mét onderbouwing. De eerste bedrijfsarts is niet verplicht om het tweede advies op te volgen.

Een werkgever kan geen second opinion aanvragen. Alleen de medewerker mag dat doen, en die doet dat anoniem. Als werkgever krijg je alleen de factuur, zonder te weten wie de aanvraag heeft ingediend.