Je medewerker is nu bijna 1 jaar ziek. Volgens de Wet Poortwachter volgt er nu de Eerstejaarsevaluatie. Deze evaluatie vindt plaats tussen week 46 en 52 van ziekte.
In de Eerstejaarsevaluatie wordt stilgestaan bij de re-integratie-inspanningen van het afgelopen jaar. Je bespreekt samen hoe het eerste jaar is verlopen en stelt de re-integratiedoelen eventueel bij voor het tweede ziektejaar. In deze doelen neem je ook de adviezen uit de re-integratietoets mee. Hiervan maak je een verslag en dat voeg je toe aan het re-integratiedossier.
Na de Eerstejaarsevaluatie ben je verplicht te starten met oriëntatie op werk buiten je bedrijf, het zogenaamde ‘tweede spoor’. Hiervoor kun je de hulp inschakelen van een re-integratiebedrijf.
