Je moet de eerstejaarsevaluatie tussen de 46e en 52e ziekteweek uitvoeren. Deze evaluatie hoort bij het re-integratiedossier van je medewerker. Bij een eventuele WIA-aanvraag kijkt UWV naar de re-integratie-inspanningen tijdens de ziekteperiode. Een ontbrekende of niet tijdig uitgevoerde eerstejaarsevaluatie kan daarbij negatief meewegen.

Bij re-integratie in het eerste spoor onderzoek je de mogelijkheden voor terugkeer binnen je eigen bedrijf. Dat kan in de eigen functie zijn, maar ook in aangepast of ander passend werk. Is werkhervatting binnen je bedrijf niet meer realistisch voor je medewerker? Dan richt het tweede spoor zich op mogelijkheden bij een andere werkgever. De bedrijfsarts en arbeidsdeskundige adviseren over de mogelijkheden.

Ja. Geeft de bedrijfsarts bij de re-integratietoets aan dat een arbeidsdeskundig onderzoek nodig is? Dan moet je dit advies als werkgever opvolgen. Laat je het onderzoek niet uitvoeren, dan kan UWV dit betrekken bij de latere beoordeling van je re-integratie-inspanningen. 

Tijdens de eerstejaarsevaluatie kijk je samen naar de doelen en afspraken voor het tweede ziektejaar. Pas het plan van aanpak aan als dat nodig is en gebruik dit als basis voor het vervolg van de re-integratie. Zijn een arbeidsdeskundige of re-integratiebureau betrokken? Dan werken zij samen met jou en je medewerker verder aan de mogelijkheden voor terugkeer naar werk.