Zo herken je een medewerker met schulden

Het is lastig om werknemers met geldzorgen te helpen. De belangrijkste reden daarvoor is dat zij zich schamen en daarom niet willen vertellen dat ze in de problemen zitten. Gemiddeld duurt het zo’n vijf jaar voordat iemand met schulden hulp zoekt. Door boetes en incassokosten is het openstaande bedrag dan vaak opgelopen tot ongeveer 40.000 euro. Hoe eerder geldzorgen worden aangepakt, hoe beter. Maar hoe herken je een werknemer met schulden?
Op het moment dat loonbeslag wordt gelegd, is het duidelijk dat je werknemer in de problemen zit. Dat moment wil je natuurlijk voor zijn. Wees daarom alert op de volgende gedragingen: 

Concentratieproblemen
Een medewerker met geldproblemen heeft vaak meer moeite om zich te concentreren. Zijn gedachten dwalen ongewild af naar de omvang van zijn schulden en naar manieren om die af te lossen. Daardoor levert hij gemiddeld genomen minder goed werk. 
 

Hoog ziekteverzuim
Ook een hoog ziekteverzuim kan een signaal zijn. Geldzorgen gaan vaak gepaard met mentale klachten. Die kunnen zich uiten in lichamelijk ongemak, zoals hoofdpijn of rugpijn. het is bovendien goed denkbaar dat je werknemer zijn ziektedagen gebruikt om oplossingen te zoeken voor zijn financiële problemen.
 

Extra uren en voorschotten
Vraagt je werknemer om extra uren, weekenddiensten, een voorschot of zelfs een lening? Ook dat kan een teken aan de wand zijn. Grote veranderingen in het leven, zoals een verhuizing, de geboorte van een kind of een echtscheiding kunnen er ook toe leiden dat je medewerker in financiële problemen komt. Wees als werkgever alert wanneer je werknemer met zulke gebeurtenissen te maken heeft. 
 

Afzeggen voor feestjes
Zegt je werknemer regelmatig af voor feestjes of doet hij niet mee aan cadeaus voor collega’s? Ook dat kan erop wijzen dat hij problemen heeft de eindjes aan elkaar te knopen. 
 

Onverzorgd uiterlijk
Ziet je medewerker er onverzorgder uit dan normaal of is hij vaak aan het bellen onder werktijd? Dit kan wijzen op problemen in de financiële sfeer.

Het NIBUD maakte een signaalkaart waarmee werkgevers geldzorgen kunnen signaleren. Je kunt deze hier downloaden. Het is ook in jouw belang dat je werknemer zorgeloos kan functioneren. Een medewerker met schulden kost gemiddeld zo’n 13.000 euro per jaar, onder meer door verlies aan productiviteit. Dat staat nog los van het risico op diefstal of fraude.