Werkplezier

Gelukkige medewerkers zijn gemiddeld 12% productiever, terwijl ongelukkige medewerkers juist 10% minder productief zijn. Dat blijkt uit onderzoek van de Universiteit van Warwick in Engeland. Ook uit Het Grote Werkplezier Onderzoek van Tempo-Team komt een duidelijke boodschap: werkplezier weegt zwaarder dan een hoger salaris. Medewerkers blijven langer bij een werkgever waar ze zich prettig voelen en komen gemotiveerder naar hun werk.

De top 5 factoren voor werkplezier:

1. Een glimlach toveren op het gezicht van een klant
2. Het gevoel dat je onderdeel bent van een hecht team
3. Samen met collega’s kunnen lachen én balen
4. Een menselijke, betrokken leidinggevende met inlevingsvermogen
5. Flexibel je vrije dagen opnemen wanneer het jou uitkomt

(Bron: Het Grote Werkplezier Onderzoek, Tempo-Team)

Zonder werkplezier liggen risico’s op de loer
Er zijn twee grote gevaren als werkplezier ontbreekt: burn-out en bore-out.

• Bij een burn-out ervaar je langdurige stress doordat werk vooral als ‘moeten’ voelt en je geen energiebron meer uit je werk haalt.
• Een bore-out ontstaat juist door te weinig uitdaging. Je voelt je nutteloos, verveelt je en krijgt steeds minder zelfvertrouwen.

Beide situaties zorgen voor vermoeidheid, prikkelbaarheid en kunnen leiden tot langdurige uitval. Voorkom dat het zover komt – bij jezelf én bij je medewerkers – en wees alert op signalen.

Werkplezier = energie + kwaliteit
Werkplezier zorgt ervoor dat jij (en je collega’s) met energie aan het werk gaan. Je voelt je betrokken, werkt met aandacht en levert betere kwaliteit. Oftewel: blije medewerkers = blije klanten.