Plan van aanpak

Binnen 2 weken nadat je de Probleemanalyse hebt ontvangen, stel je samen met je medewerker het Plan van aanpak voor re-integratie op. Je maakt afspraken over onder andere de inhoud van het werk en de arbeidsomstandigheden. Zowel jij als je medewerker geven je visie op het re-integratieproces en voegen deze toe aan het Plan van aanpak. Je vult dit alles in op het digitale formulier van het UWV, ondertekent het allebei en stuurt het op. Een kopie van dit formulier bewaar je in het re-integratieverslag.

Je medewerker is verplicht om mee te werken aan de re-integratie. Hij moet bijvoorbeeld tijdelijk ander werk binnen je bedrijf accepteren of een cursus volgen als dat helpt om weer aan het werk te gaan. Heeft je medewerker zelf suggesties voor ander werk binnen of buiten je bedrijf? Ga hier serieus op in. Je kunt deze voorstellen alleen afwijzen als je daarvoor zwaarwegende redenen hebt.

Aanpassingen
Ook jij als werkgever doet er alles aan om ervoor te zorgen dat je medewerker weer aan de slag kan. Denk aan het (tijdelijk) aanpassen van werkdagen of werktijden, het aanpassen van de werkplek, het aanbieden van scholing of coaching of het inschakelen van externe begeleiding. Je zoekt eerst binnen je eigen bedrijf naar passend werk en daarna erbuiten.

Op dit moment bestaat je re-integratieverslag uit:

• de ziekmelding
• het overzicht van gemaakte afspraken
• de Probleemanalyse
• het Plan van aanpak (inclusief visie)