Werk hervatten na herstel is eenvoudiger wanneer je regelmatig contact hebt onderhouden met je medewerker. Voer minstens elke 6 weken een voortgangsgesprek met je medewerker. Op deze manier blijf je in contact en kunnen jullie samen het Plan van aanpak aanpassen indien nodig.
Tijdens deze contactmomenten evalueer je de voortgang van de re-integratie. Zowel jij als je medewerker kan hiervoor advies vragen van de bedrijfsarts. Je medewerker heeft minimaal 1 keer per 6 weken contact met de bedrijfsarts. Mocht er behoefte zijn aan meer contactmomenten, dan is dat altijd mogelijk. Dit geldt voor zowel jou als je medewerker.
