Twee jaar ziek | Verzuimnavigator

Bepaal hoe het verdergaat na twee jaar ziekte

Na 104 weken ziekte is het re-integratietraject volgens de Wet verbetering Poortwachter (WvP) afgerond. In de meeste gevallen stopt dan ook je verplichting als werkgever om het loon door te betalen.

Er zijn uitzonderingen. Heeft UWV je een loonsanctie opgelegd? Dan loopt de loondoorbetalingsverplichting langer door. Is je medewerker inmiddels weer volledig of gedeeltelijk hersteld? Zorg dan dat je de werkhervatting goed organiseert en ook daarna betrokken blijft.

Wat heb je nodig?

De contactgegevens van je medewerker en de arbodienst of verzekeraar
Een actueel beeld van het herstel en de mogelijkheden van je medewerker
De afspraken over volledige of gedeeltelijke werkhervatting
Een overzicht van eventuele aanpassingen aan het werk of de werkplek
De uitkomst van de WIA-beoordeling van UWV (alléén als je medewerker een WIA-uitkering heeft aangevraagd)
De gegevens over de WIA-verzekering via NV Schade en CoMetec (alléén als dit voor je medewerker van toepassing is)

1. Breng de situatie na 104 weken in kaart

Na twee jaar ziekte eindigt in principe de verplichting om het loon door te betalen. Heeft UWV een loonsanctie opgelegd? Dan blijf je het loon langer doorbetalen.

Voor medewerkers in de metaal en techniek is via de cao een verzekering geregeld tegen inkomensverlies bij arbeidsongeschiktheid. Deze verzekering loopt via WIA-verzekeraar NV Schade en uitvoerder CoMetec. De verzekering kan pas tot uitkering komen nadat UWV een WIA-uitkering heeft toegekend: een IVA- of WGA-uitkering.

Is je medewerker weer geheel of gedeeltelijk hersteld? Bespreek dan samen wat nodig is om het werk op een verantwoorde en duurzame manier te hervatten. Gaat je medewerker gedeeltelijk terug aan het werk? Geef aan de arbodienst of verzekeraar door welk herstelpercentage is bereikt.

2. Bereid de terugkeer van je medewerker goed voor

Zorg dat de werkplek beschikbaar is, praat je medewerker bij over relevante ontwikkelingen binnen het bedrijf en informeer directe collega’s over de terugkeer van je medewerker.

Bespreek ook welke werkzaamheden passen bij de mogelijkheden van je medewerker. Binnen een metaalbedrijf kan het bijvoorbeeld nodig zijn om werkzaamheden in de werkplaats of productie tijdelijk aan te passen, fysieke belasting te verminderen of het aantal uren stapsgewijs op te bouwen. Leg de afspraken hierover duidelijk vast.

Tip: dezelfde aandachtspunten gelden wanneer je medewerker al eerder tijdens het re-integratietraject gedeeltelijk terugkeert naar het werk.

3. Zorg voor goede nazorg

De begeleiding stopt niet zodra je medewerker weer aan het werk is. Een praktische richtlijn is om de nazorg ongeveer de helft van de verzuimperiode te laten duren. Bespreek in die periode regelmatig hoe het gaat, en of de gemaakte afspraken en aanpassingen nog passen.

Kijk ook of aanpassingen langzaam kunnen worden afgebouwd of juist nog moeten worden aangescherpt. Houd zicht op de werkhouding en het gedrag van je medewerker en wees alert op signalen die kunnen wijzen op terugval. Had het eerdere verzuim een werkgerelateerde oorzaak? Kijk dan extra goed naar factoren waarop je als werkgever invloed hebt. Door regelmatig te evalueren en tijdig bij te sturen, help je nieuwe uitval te voorkomen.

Veelgestelde vragen

Wanneer eindigt mijn loondoorbetalingsverplichting na langdurige ziekte?

In principe eindigt deze verplichting na 104 weken ziekte. Heeft UWV een loonsanctie opgelegd? Dan moet je het loon langer doorbetalen. Ook wanneer je medewerker weer volledig of gedeeltelijk hersteld is, kan de situatie anders zijn.

Welke verzekering geldt voor mijn medewerker bij arbeidsongeschiktheid?

Voor medewerkers in de metaal en techniek is via de cao een verzekering geregeld tegen inkomensverlies bij arbeidsongeschiktheid. Deze loopt via WIA-verzekeraar NV Schade en uitvoerder CoMetec. De verzekering kan pas tot uitkering komen als UWV een WIA-uitkering heeft toegekend, in de vorm van een IVA- of WGA-uitkering.

Welke zaken moet ik voorbereiden voordat mijn medewerker terugkeert?

Zorg dat de werkplek beschikbaar is en bespreek met je medewerker welke werkzaamheden, uren en eventuele aanpassingen passend zijn. Praat je medewerker ook bij over belangrijke ontwikkelingen binnen het bedrijf en bereid collega’s waar nodig voor op de terugkeer.

Wat geef ik door bij gedeeltelijk herstel?

Meld bij de arbodienst of verzekeraar voor welk percentage je medewerker is hersteld. Maak daarnaast afspraken over de werkzaamheden en de verdere opbouw van het werk. Bespreek regelmatig of deze afspraken nog aansluiten bij de situatie.

Hoe lang blijf ik nazorg bieden na de werkhervatting?

Als richtlijn kun je uitgaan van een nazorgperiode van ongeveer de helft van de totale verzuimduur. Evalueer in die periode regelmatig of de werkhervatting goed verloopt en of aanpassingen kunnen worden afgebouwd, behouden of verbeterd.

Waar let ik op om nieuwe uitval te voorkomen?

Blijf ook na de terugkeer met je medewerker in gesprek. Let op signalen in werkhouding en gedrag en bespreek veranderingen tijdig. Was het eerdere verzuim mede door het werk veroorzaakt? Kijk dan ook welke werkomstandigheden je kunt aanpassen. Regelmatig evalueren helpt om problemen vroeg te herkennen en terugval te voorkomen.

Vorige stap Eindevaluatie

Week 104 Twee jaar ziek

Bepaal hoe het verdergaat na twee jaar ziekte

1. Breng de situatie na 104 weken in kaart

2. Bereid de terugkeer van je medewerker goed voor

3. Zorg voor goede nazorg

Artikelen gerelateerd aan deze stap

Veelgestelde vragen