WIA aanvraag | Verzuimnavigator

Ondersteun je medewerker bij de WIA-aanvraag

Is je medewerker bijna twee jaar ziek en nog steeds niet volledig inzetbaar? Dan komt de WIA in beeld. In de metaalsector, waar functies vaak fysiek zwaar zijn, is langdurig verzuim een reële situatie. In de 88ste ziekteweek ontvangt je medewerker een aanvraagformulier voor de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen. Zorg dat de aanvraag uiterlijk in de 93ste ziekteweek is ingediend.

Wat heb je nodig?

Registratie van het verzuim en de verzuimduur
Gegevens van de eerste ziekmelding
Analyse en advies van de bedrijfsarts
Plan van aanpak met eventuele wijzigingen
Aantekeningen van voortgangsmomenten en afspraken
Afgeronde eerstejaarsevaluatie
Gegevens van de medewerker en betrokken verzuimprofessionals

1. Maak samen met je medewerker het re-integratieverslag compleet

Voor de WIA-aanvraag heeft je medewerker een compleet re-integratieverslag nodig. Voeg naast alle eerder opgestelde documenten ook het actueel oordeel van de bedrijfsarts en de eindevaluatie toe. Plan op tijd een afspraak om de eindevaluatie samen in te vullen. Bij functies met zware fysieke belasting, zoals veel voorkomt in de metaalsector, is het extra belangrijk dat ook het rapport van de arbeidsdeskundige in het dossier zit. De medische gegevens levert je medewerker zelf aan bij UWV.

2. De keuring bij UWV

UWV toetst eerst het re-integratieverslag voordat de keuring plaatsvindt. Zijn er stappen overgeslagen? Dan volgt een loonsanctie. Je krijgt de gelegenheid dit alsnog te herstellen. Zijn alle stappen correct doorlopen? Dan eindigt de loondoorbetalingsverplichting na 104 weken.

Tijdens de keuring beoordeelt een UWV-arts de beperkingen en werkmogelijkheden. Bij fysiek belastende functies draait het daarbij om de vraag wat je medewerker nog kan verdienen. Ook buiten de eigen vakspecialisatie. Je medewerker kan alvast een voorschotuitkering aanvragen als de keuring nog niet heeft plaatsgevonden.

3. De uitkomst van de WIA-beoordeling

Ongeveer acht weken na de keuring ontvangen jij en je medewerker een brief van UWV. Daarin staat of de re-integratie-inspanningen als voldoende worden beoordeeld en of je medewerker in aanmerking komt voor een uitkering. Op basis van het vastgestelde arbeidsongeschiktheidspercentage bepaalt UWV de uitkeringsvorm:

een IVA-uitkering voor volledig en duurzaam arbeidsongeschikten
een WGA-uitkering voor medewerkers die nog gedeeltelijk kunnen werken
of geen uitkering.

Dit laatste hangt samen met het economische karakter van de WIA: niet de medische situatie alleen, maar ook de verdiencapaciteit is bepalend voor het recht op een uitkering.

Problemen met WIA-uitkeringen: wat kun je als werkgever doen?

Veelgestelde vragen

Kan iemand anders de WIA-aanvraag indienen namens mijn medewerker?

Is je medewerker niet in staat de aanvraag zelf in te dienen? Dan mag een gemachtigde dit overnemen. Dat kan een familielid, mantelzorger of rechtsbijstandverlener zijn. UWV stelt hiervoor een machtigingsformulier beschikbaar.

Heeft een WIA-uitkering gevolgen voor het dienstverband?

Een WIA-uitkering beëindigt het dienstverband niet automatisch. Na 104 weken ziekte vervalt weliswaar het opzegverbod, maar als werkgever ben je niet verplicht het contract te beëindigen. Sommige werkgevers kiezen ervoor de medewerker in dienst te houden, bijvoorbeeld voor gedeeltelijke werkhervatting via de WGA.

Wat kan ik doen als ik het niet eens ben met de loonsanctie van UWV?

Binnen zes weken na ontvangst van het besluit kun je als werkgever bezwaar indienen bij UWV. Onderbouw je bezwaar met de relevante documenten uit het re-integratiedossier. Wordt het bezwaar afgewezen? Dan kun je het geschil aan de rechter voorleggen.

Komt de loonsanctieperiode bovenop de verplichte 104 weken loondoorbetaling?

Ja. Een loonsanctie verlengt de loondoorbetalingsverplichting met maximaal een jaar extra, bovenop de reguliere twee jaar. De sanctieperiode telt dus niet mee als onderdeel van de 104 weken. Dit onderstreept het belang van een tijdig en volledig re-integratietraject.

Arbeidsdeskundig onderzoek

PULS

Vorige stap Eerstejaars evaluatie Volgende stap Eindevaluatie

Week 88 WIA aanvraag